男女雇用機会均等法
この法律は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を図るとともに、女性労働者の就業に関して妊娠中及び出産後の健康の確保を図る等の措置を推進することを目的としていま す。
男女雇用機会均等法のポイント
雇用管理の全ステージにおける性別による差別の禁止
- 募集・採用、配置・昇進、教育訓練、一定の福利厚生、定年・退職・解雇について、性別を理由とする差別を禁止
- 女性のみを対象とした取扱いや女性を優遇する取扱いについて、原則として禁止することとする 一方、雇用の場で男女労働者間に生じている事実上の格差を是正することを目的として行う措置は違法ではない旨を規定
- 企業内における苦情の自主的解決
- 都道府県労働局長による紛争解決の援助
- 機会均等調停会議による調停
- セクシャルハラスメントの防止
- 女性労働者の母性健康管理に関する措置
- 深夜業に従事する女性労働者に対する措置
お問い合わせ先
大阪労働局雇用環境・均等部 指導課 電話 ： 06-6941-8940
この記事に関するお問い合わせ先
人権くらしの相談課
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更新日：2023年08月01日